本模板把「做了很多改善」转化为可量化的改进文化水平，适合工厂/公司建立基线与 6～12 个月复测。
工作表：00-使用说明 · 01-评分标准 · 02-打分表（16 项）· 03-汇总看板（权重可调+雷达+案例对照+改进行动）· 04-指标字典。
配套智库文章 id=233《改进文化度量实战案例：从“做了很多改善”到“看得见的文化转型”的完整路径》。
① 明确评估对象与数据窗口；② 组合问卷+流程审核+历史数据填 16 项；③ 在汇总看板看短板并优先突破 1～2 维；④ 登记改进行动；⑤ 保持口径一致后周期性复测。
勿把提案数量等同于文化水平；度量后必须转化为改善行动。
勿把活动量当文化；勿一次性评估后不再跟踪。
勿度量不行动；勿忽略一线感受；勿追求完美迟迟不启动。
